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工會「多謝」僱主聯會

(明報)2011年4月3日 星期日 05:05

【明報專訊】最低工資對香港來說是史無前例的法例,推行時有爭議是在所難免,但無論商界或工會,也想不到「出事」之處竟是「飯鐘錢」和「休息日薪金」,有工會代表更私下笑言,按最低工資條例的寫法,以工人的「實際工時」計算工資,潛台詞即是說「飯鐘」及「休息日」不計薪是沒違法的,原本勞工界是「輸了一仗」,想不到香港僱主聯合會的廣告「一石激千浪」,工會乘勢站在道德高地狙擊,令打工仔的飯鐘及休息日計薪議題「大復活」,「我們真的要多謝(僱主聯會主席)陳祖澤    !」

雙輸﹕員工減薪 僱主被批無良

有工會代表稱,要避免目前的大混亂,政府早應在最低工資條例通過後,坦白向社會交代此例對基層員工的成本影響,若真的只是循工時乘以28元的時薪,可能每名工人月薪增加數百至千多元不等。就是政府沒有說個明白,而讓香港僱主聯合會鑽空子、登了一個廣告,把法例沒有要求的飯鐘及休息日統統計薪,令整個成本誇大了,嚇得商界人人自危,為省錢而不惜更改合約,結果「月薪變時薪」、「年終花紅拆散逐月派」等招數盡出,僱主因而無良被批,僱員工資更可能因加得減,頓成雙輸局面。

最低工資委員會委員、叙福樓集團執行董事黃傑龍慨嘆,就飯鐘及休息日是否計薪,弄得滿城風雨,僱主承受極大壓力,希望勞資雙方能互諒互讓解決爭議。

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