[澳門新聞] 勞資火併梁司變和事老

東方不敗

今年八至十月，失業人數為七千五百人。（資料圖片）
勞資火併梁司變和事老

    勞局人資辦合併加強人資政策研究

    商界、勞工界議員就外勞政策各有觀點，經濟財政司司長梁維特打圓場，希望與各界一同自強不息、克服難關，亦冀勞工局、人資辦合併後，加強人資政策研究工作。

    議員徐偉坤形容，每年經濟範疇施政辯論都是勞資雙方的角力場，政府必為出氣袋，十幾年來假招工、退場機制等勞資議題“公說公有理，婆說婆有理”。認為雖然每年的外勞數字增加，但並沒拖低本地人薪酬，第三季本地建築工人平均日薪上升了百分之三點七，質疑“外勞到人工降”的說法，指有人以偏概全。提議當資方想請人時，先向勞方團體要人，若交不出便寫證明，再到政府部門申請外勞，“費事口同鼻拗”。

    面對同事列舉的絕對數值，議員林香生在追問環節時提到，一九九六年本澳的失業人數為六千七百多人，失業率百分之三點二，當時停止了外勞輸入。以絕對數來說，今天的失業人數較當年多，然而失業工人的福利並沒有多大改變。有感基礎不足，失業在澳是悲哀，工人的競爭力必定要提升，“整體上面講梗係亮麗啦，孤立嚟講，點去應對啊？大把人入咗嚟，我冇得撈，點平衡啊？”

    林、徐火倂勞資問題，財爺充當“和事老”，引述國家領導人就“有質量、有效益發展”的六個要素，包括投資有回報、產品有市場、企業有利潤、員工有收入、政府有稅收、環境有改善。相信澳門在善治原則下，特區政府會與商界、勞工局，以及社會各界共同面對經濟調整，一同自強不息、努力工作、克服困難，然後最終共享社會發展紅利，透過一次或二次分配做好有關工作。亦希望勞工局、人資辦合併後，可以加強人力資源政策上的研究力量，做好規劃，讓本地人有空間向上流動，亦希望提升有關職業培訓的素質。