經濟與薪酬不成正比

東方不敗

賭權開放以來，本澳銳意打造成國際旅遊城市，娛樂場、酒店遍地開花，令近年訪澳旅客數字不斷攀升。與此同時，酒店房間數量及入住率均大幅增加，大時大節房價驚人亦不愁客源。酒店獲利豐厚勞資樂見，但勞方卻未能分享成果。為何經濟差時勞資可同舟共濟，經濟轉好時，勞資不能同舟共進？
    柴米油鹽醬醋茶統統漲，唯仍有行業薪水不漲或漲幅有限。各行各業均加薪，何以仍有僱主無動於衷，致令不少打工仔無法受惠經濟發展？以酒店服務業為例，工作量增加，薪酬增幅未見同步。
    工會指出，去年酒店入住人次增長百分之十五點五，房價增長百分之八，房間數較○八年增加百分之十四點九，房間數量共二萬○九十一間，入住率達百分之七十九點八三，但員工數量不增反減，去年行業總人數四萬一千九百人，較○九年縮減百分之五點六。經工會調查，至今年四月中，本澳卅八間三至五星級酒店中，祇有十九間向員工加薪。
    服務業營運者獲利豐厚，基層工友卻未能同步分享成果，更因人手縮減導致勞動量不合理增大，還要面對通脹壓力。和諧勞資關係就是雙方能平等相處，勞動者合法權益得到實際保障，勞資雙方互贏互利，關係才能穩定和諧。只有建立和諧的勞資關係，才能大大提高員工的積極性，增強凝聚力，實現勞資雙贏。
    悅鳴