[澳門新聞] 喜來登冀輸出引入澳人才

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    【本報消息】喜來登母公司喜達屋酒店及度假村集團昨啟動亞太區招聘會，在逾85個城市包括澳門、上海、北京、三亞、曼谷、德里、首爾等舉行，預計填補集團旗下240多家酒店約5,000個職位；澳門喜來登表示，去年為準備酒店開幕，曾透過此平台成功招聘20名海外澳門人回流，希望續利用這個“世界平台”，為本澳人才提供外地發展機會、擴大視野。
    百三澳人登記應徵
    喜達屋首次在整個亞太區招聘，澳門喜來登金沙城中心酒店人力資源總經理陳詩麗表示，去年三月為籌備開幕舉行第一次大型招聘會，通過集團的招聘平台，成功招聘20名在加拿大、香港、杜拜等地的澳門人回流。
    澳門地區預先登記應徵約130人，包括80多名應屆畢業生，因準畢業生往外闖意慾較強。昨天招聘會可為應聘人士提供集團在亞太區的資訊和空缺職位，未來一周將安排視像會議，直接由招聘地區的管理層與澳門應徵者面試。她認為澳門人出外發展，基本需流利英語、普通話，心態上抱開放態度，不宜把澳門作為標準，畢竟各地均有文化差異。
    往外發展薪酬條件各地不同，但出外闖一闖可增加見識，處理事件更能得心應手。每個地方發展進程不一，有的酒店落成已有一段時間，維護設施有相當經驗。澳門項目剛投入，維護經驗未必足夠，吸收外地經驗再回流，就能大派用場。
    亞太區增三萬人才
    為澳門人提供往外發展的平台，長遠希望培育國際化人才。未來數年，不論澳門本土還是集團在亞太區發展，均需要大量人才。澳門一五年料有新的大型項目開幕，往外闖幾年後回澳，拓寬了眼界，增加了本地人才儲備。另一方面，喜達屋預計到一六年在亞太區將有400間酒店、員工規模達9萬人，相比目前約200間酒店、6萬多名員工，人才需求不言而喻。亞太區旅遊業全球發展最蓬勃，中國內地更是首屈一指，對國際化人才求之若渴。
    今次除為本澳人才提供外地發展機會，亦不排除吸引海外人才、特別是本澳居民回流。集團在亞太區未來三年需增加3萬人才，僅依賴外援不足夠，最終需人才本地化，不僅供應本澳需要，還可向外輸出。
    去年成功海外招聘回流的20名澳人，有的是集團旗下員工，也有的是轉行。如已移民加拿大的澳人，原本是精算師，回流後做盈利管理部門。澳門持續發展吸引海外人士，憑藉外國視野回流有優勢。去年回流的20名澳人，5人已獲晉升。
    澳門喜來登去年九月開幕至今，共提拔35人來自不同部門的員工，目前員工總數約2,100人。