| 李倡低薪補貼最低工資並存 |
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保證僱員月收及基本時薪合理 李倡低薪補貼最低工資並存 立法議員李靜儀歡迎政府調整《工作收入補貼臨時措施》行政法規的補貼金額上限，以及延長實施期間。但該法規作為推行最低工資前的臨時措施，已實施六年之久，今年社協雖討論了有關清潔及保安行業最低工資草案，然未有明確實施時間表。她要求當局盡快填補最低工資的法律空白，兩法兼備，才能保證僱員月收入及基本時薪維持合理水平。同時財政局應確保制度不被濫用，以免有心人利用措施牟取私利。 李靜儀表示，《工作收入補貼臨時措施》保障了各行業僱員的基本總收入及工作時數，有其延續必要，補貼金額上限由四千七百元上調至五千元，增加百分之六，與去年通脹率相近，升幅合理。 促最低工資快出台 她指出，以現時經濟及人力資源狀況，仍有全職僱員需要申請該補貼，說明其時薪極低，並不合理。“今時今日嘅澳門，大家都講緊人力資源咁不足，失業咁低嘅情況下，仍有人需要申請五千元嘅收入補貼，即係證明佢收入一定低於五千元，而且部分僱員工時好長，其實係絕對唔合理。”該措施不能保證僱員的平均時薪，且有一定年齡限制，政府不能以延長措施為由，拖慢最低工資立法進度。社會已討論清潔及保安行業最低工資，但草案進入法立程序後，仍實施無期，她力促當局盡快推行最低工資，體現勞動力價值。 法規擬增加條文，要求僱主向財政局提供一切資料證明，以確認申報資料正確無誤，保證措施不被濫用。李靜儀指過往資料顯示，有僱主刻意降低員工薪金，從而以“無人做”為藉口聘請大量外僱，制度確被濫用，敦促財政局全力監察新措施落實，避免部分僱主利用低收入人士的社會援助圖利，故意將聘請員工的基本營運成本，轉嫁為政府及納稅人的財政負擔。 |