| 外僱新規雙面刃 穩人資促離場 |
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合約期搏炒轉工不轉職 外僱新規雙面刃 穩人資促離場 【本報消息】新修訂《聘用外地僱員法》規定，外僱約滿前終止合約且毋須“過冷河”，六個月內再次在澳受聘，祇能從事最近一份工作的職務。外勞職業中介協會會長歐陽廣球表示，新修訂法規實施後，外僱合約期“搏炒”轉工減少，有助穩定人資。不過這也是雙面刃，部分家傭與僱主相處不來，寧願“過冷河”亦不願再做家傭，厭惡性工作搵人更難。 歐陽廣球表示，四月十六日生效的新修訂外僱法限制外僱轉工，因過去每逢大型項目招聘均出現“搏炒”現象。去年路氹項目請人，保守估計有數百名外僱跳槽，特別是家傭及前線外僱更普遍。並因而引發骨牌效應，如中小企人資跳槽後向家傭招手，引發不同工種“洗牌”效應，流動性增加。 外傭搵人不易 家傭好比厭惡性行業，搵人不容易。照顧初生嬰兒家傭起薪點約3,300-3,400元、照顧行動不便長者起薪點介乎3,400-3,500元，但因工作時間長，有時僱主要求過高，如要家傭廿四小時在家，做錯事又不留情面責駡，家傭亦感為難。過去不少家傭與僱主終止合約後不願留在此行，部分流向中小企從事洗碗、抹車、洗頭等工作。起薪點5,000元，雖比家傭薪酬高，但不包膳食且僅有500元住宿津貼，很多人迫住一起。三房廳單位有時住上30多人，分日夜更，加上多住在租金較平的舊式樓宇，家居安全和衛生條件令人擔憂。如同時用七、八個電飯煲，電力可能超負荷。加上近期禽流感、夏季登革熱等疾病，外僱自己夾租，外人亦難協助。 正因外僱主要從事服務性行業薪酬不高，澳門物價高居不下，要吸引東南亞人來澳工作越見困難。新修訂外僱法減少“搏炒”現象，卻可能成為雙面刃，因沒有其他工種可選擇，家傭只能轉工家傭，故部分人寧願回國等其他工作機會，或去其他地區工作，未必再來澳。 |